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El Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) reconoció a Grupo Mutual por sus Buenas Prácticas Laborales en Igualdad y Equidad de Género, en la categoría de “Corresponsabilidad social de los cuidados”.

Desde 2014, la empresa implementó el programa Flexibilidad Laboral y Teletrabajo para los 886 empleados con los que cuenta (48,08%  hombres y 51,92% mujeres), con el objetivo de apoyar a sus colaboradores a equilibrar su vida personal con el trabajo y motivarlos a tener un mejor rendimiento.

“Este premio se refiere a las prácticas específicas que ha hecho la empresa para conseguir el involucramiento tanto de hombres como de mujeres, en las actividades que se llevan a cabo en el grupo familiar, tales como: el cuidado de los niños y niñas o la realización de los quehaceres dentro del hogar, para que no se recarguen en una sola persona sino que todos los miembros de la familia tengan el mismo nivel de responsabilidad y participación”, explicó la Jefa de Bienestar y Cultura Empresarial de Grupo Mutual, Alejandra Bonilla.

Así mismo, la organización invirtió en programas tecnológicos que facilitan la interacción del personal y el acceso a la información, aún estando fuera de su lugar de trabajo, ya que, una de las ventajas de la flexibilidad laboral, es que las personas pueden participar en la corresponsabilidad del hogar y el cuido de los hijos, hijas o personas en situación de dependencia.

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